دانلود گزارش کارورزی و کار آموزی

خلاصه کتاب توسعه اقتصادی موسوی جهرمی

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی:
حجم فایل: 25
قیمت: 5800 تومان

بخشی از متن:

در این بخش کامل ترینخلاصه کتاب توسعه اقتصادی موسوی جهرمی از انتشارات پیام نور مخصوص دانشجویان رشته های مدیریت دانشگاه پیام نور، در قالب فایل pdf آماده دانلود گردیده است که پس از پرداخت آنلاین می توانید این محصول را از وبسایت دریافت و دانلود نمایید.

شامل دو جزوه ترکیب شده با 752 صفحه با فرمت پی دی اف و کیفیت تمام رنگی.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

کتاب روانشناسی مثبت گرا سلیگمن

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی:
حجم فایل: 25
قیمت: 5800 تومان

بخشی از متن:

کتاب روانشناسی مثبت گرا سلیگمن این جزوه شامل 36 صفحه گرد اوری شده بر اساس کتاب های مهم روانشناسی مثبت گرا به صورت خلاصه می باشد. نسخه پی دی اف

بخشی از کتاب:

کوباسا و مدی سخت رویی را برای توصیف افرادی به کار برده اند که علیرغم پشت سر گذاشتن حوادث استرس آمیز زندگی،
تسلیم بیماری ها و عوارض منفی آن نمی شوند. سرسختی روانی در ادبیات مربوط به استرس و کنار آمدن با آن برای توضیح تفاوت
های فردی در تاب آوری در مقابل استرس ظاهر گردید. سخت رویی به افراد کمک می کند در رویارویی با تغییرات تنش زا، دشواری
ها را به فرصت هایی پر منفعت تبدیل کنند. نگرش های مورد نظر در سخت رویی عبارتند از: تعهد، کنترل و چالش طلبی.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

کتاب مبانی بازارها و نهادهای مالی دکتر عبده تبریزی

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی:
حجم فایل: 25
قیمت: 5800 تومان

بخشی از متن:
دانلود کتاب مبانی بازارها و نهادهای مالی دکتر عبده تبریزی (کتاب مبانی بازارها و نهادهای مالی ترجمه دکتر تبریزی) نسخه پی دی اف 300 صفحه

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

کتاب برنامه ریزی خطی بازارا فارسی

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی:
حجم فایل: 25
قیمت: 5800 تومان

بخشی از متن:
کتاب برنامه ریزی خطی بازارا فارسی زبان فارسی نسخه پی دی اف

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

خلاصه کتاب تئوری سازمان دفت

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی:
حجم فایل: 25
قیمت: 5800 تومان

بخشی از متن:

قسمتی از متن:پدیده تغییر امری دائمی است وسازمان باید پیوسته تغییر کند.عواملی که موجب میگردند سازمان معمولا احساس نیاز به تغییر کند : نیروهای قدرتمند موجود در محیط وتکنولوژی ، یکپارچگی بین سیستم اقتصاد بین الملل، اشباع شدن بازارهای داخلی وروی آوردن کشورهای کمونیسم به سیستم سرمایه داری و .....سازمانهای از طریق مهندسی مجدد گسترش ساختارهای افقی وسیستم های خود گردان و ...... درصدد پاسخگویی به تقییرات محیط برامده اند .

تغییرات سریع و تدریجی : در تغییر سریع تحول ناگهانی ، رسیدن به تعادل جدید ، متحول ساختن کل سازمان ، را ایجاد ساختار و مدیریت جدید ، ارائه تکنولوژی جدید ، ایجاد بازار جدید برای تولید در تغییر مستمر : پیشرفت مستمر ، حفظ تعادل و تغییر در سایر بخشها ، تکنولوژی جدید وبهبود یا اصلاح نوع محصول .

انواع استراتژیهای تغییر: مدیران می توانند در سازمانها نیز در تغییر ایجاد کنند : 1 –تغییر تکنولوژی : هدف این است که کارایی ونیز مقدار تولید افزایش یابد و به معنی یادگیری روشهای برای ارائه محصولات وخدمات بهتر است .

2 –تغییر در کالا و خدمات : مربوط به ارائه محصولات جدید ، تغییر در شیوه تولید ویا راه اندازی خطوط جدید تولید می شود . 3 –تغییردر استراتژی و ساختار : در مورد سیستم مدیریت حاکم بر سازمان صورت می گیرد یعنی تغییر در شیوه سرپرستی ومدیریت –این تغییر بعکس دو تغییر بالا ،مسیر رو به پایین دارد و دستور مدیریت است . 4 –تغییر در مردم و فرهنگ : یعنی تغییراتی که به دوشیوه نگرش مهارتها انتظارات باورها توانایی ها ورفتار کارکنان رخ می دهد . این تغییرها بهم وابستگی متقابل دارند .

عوامل مو فقیت آمیز در فرایند تغییر سازمانی پذیرفتن یک عقیده یا نظر یا رفتار جدید به وسیله یک سازمان .نوآوری سازمانی پذیرفتن یک عقیده یا رفتاری که برای صنعت یا بازار یا محیط عمومی تازگی دارد ومراحلی که یک تغییر موفقیت آمیز باید طی کند : 1 –نظر یا عقیده : یعنی ارائه جدیدی برای انجام دادم کارها ممکن است در درون سارمان ارائه شود یا از خارج سازمان رسوخ کند.2- نیاز : نیاز به تغییر زمانی بوجود می اید که مدیران نسبت به عملکرد جاری سازمان ناراضی باشند تا در پی روشهای جدید بررسی کنند.3- تطبیق نظر یا نیاز (پذیرفتن) :مرحله ...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی سید رضا سید جوادین

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی:
حجم فایل: 25
قیمت: 5800 تومان

بخشی از متن:

بخش اول: نگرش به مدیریت در ابعاد اداره انسانی؛

بخش دوم:سیر تحول مدیریت منابع انسانی

بخش سوم: اهداف سازمان و طراحی مشاغل؛

بخش چهارم:تجزیه و تحلیل شغل

بخش پنجم: برنامه ریزی نیروی انسانی؛

بخش ششم:تعمین نیرو

بخش هفتم: جبران خدمات؛

بخش هشتم:طبقه بندی و ارزش یابی مشاغل

بخش نهم: اموزش و نقش ان در توسعه انسانی؛

بخش دهم:کار راهه یا توسعه مسیر شغلی

بخش یازدهم: ارزیابی عمل کرد؛

بخش دوازدهم:روابط کارکنان

بخش سیزدهم: انظباط ؛

بخش چهارده:بهداشت ایمنی و خدمات رفاهی

بخش پانزدهم: روش های جدایی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر حسین ابطحی

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی:
حجم فایل: 25
قیمت: 5800 تومان

بخشی از متن:
جزوه کتاب مدیریت منابع انسانی ((دکتر سید حسین ابطحی)) که توسط رتبه برتر کشوری رشته مدیریت بازرگانی در 2 فایل ارزشمند جداگانه برای شما دانش پژوهان گرامی آماده شده.
خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر حسین ابطحی شامل دو فرمت پی دی اف و پاورپوینت با کیفیت بالا شامل 194 صفحه و اسلاید

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر رضا رسولی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی:
حجم فایل: 0
قیمت: 5800 تومان

بخشی از متن:

دانلود خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر رضا رسولی کامل ترین خلاصه موجود از کتاب شامل 226 صفحه

بخشی از کتاب:

تحلیل گر شغل باید به شخصی که شغل او را تحلیل می نماید خود را
شناسانده و منظور از حضور خود را تفهیم نماید.

اطمینان از نتایج تجزیه و تحلیل به تحلیل شونده کمک می کند تا به
طور شفاف اطلاعات خود را ارائه دهد.

به شخصی که شغل او تحلیل می شود نبایستی در مورد چگونگی
انجام کار پیشنهاد داده شود

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی:
حجم فایل: 25
قیمت: 5800 تومان

بخشی از متن:

دانلود خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت کتاب به صورت خلاصه و در 122 صفحه می باشد. نسخه پی دی اف با کیفیت بالا و تایپ شده

تقسیم بندی وظایف سازمان

1-ریاست 2-مدیریت نیروی انسانی 3-مدیریت مالی 4-مدیریت بازاریابی و فروش 5-  مدیریت تولید
عوامل مهم در گسترش نقش مدیریت منابع انسانی دخالت دارد که این عوامل :
1- نقش مدیریت منابع انسانی تشخیص استعداد های بالقوه نیروهای شاغل در سازمان و سپس فراهم آوردن امکاناتی برای شکوفایی آنهاست. 2- مدیریت منابع انسانی در طرح ریزی و برنامه های مهم و استراتژیک مشارکت فعالی دارد. 3- تغییر و تحولات سریع و پیچیده تر شدن محیط در گسترش نقش مدیریت دخالت دارد. 4- بهداشت و ایمنی محیط کار، اجتناب از تبعیض در استخدام، پرداخت حقوق و دستمزد های کافی و عادلانه. 5- نیروی کار امروزه توقعات بیشتری از قبل دارد و دیگر به هر شغلی در هر شرایطی و با هر دستمزدی تن در نمی دهد. 6- ترکیب نیروی انسانی دچار دگرگونی هایی شده است از آن جمله زنان به عنوان نان آور دوم، داوطلب استخدام در سازمان ها می شوند. همچنین مدیریت منابع انسانی دارای وظایفی نیز می باشد که :
این وظایف عبارتند از 1- نظارت بر استخدام در سازمان که در چارچوب قانون باشد. 2- تجزیه و تحلیل مشاغل به طوری که ویژگی های هر یک مشخص و معین گردد. 3- برنامه ریزی برای تامین نیروی انسانی مورد نیاز سازمان. 4- کارمندیابی 5- انتخاب و استخدام شایسته ترین نیروهای ممکن برای تصدی مشاغل در سازمان. 6- طراحی و تنظیم برنامه هایی که ورود کارکنان را به سازمان تسهیل می کند. 7- آموزش کارکنان 8- تربیت مدیر 9- طراحی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان. 10- طراحی سیستم پاداش 11- طراحی سیستم حقوق و دستمزد. 12- وساطت میان سازمان و سندیکاهای کارگری. 13- طراحی سیستم برای رسیدگی به شکایات کارکنان. 14- طراحی سیستم بهداشت و ایمنی در محیط کار. 15- طراحی سیستم انضباظ.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

خلاصه کتاب فضا زمان معماری گیدئون

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی:
حجم فایل: 25
قیمت: 5800 تومان

بخشی از متن:

دانلود کتاب فضا زمان معماری گیدئون این فایل به صورت خلاصه می باشد کامل ترین خلاصه موجود از کتاب با کیفیت بالا و تایپ شده 30 صفحه فرمت:PDF

بخشی از کتاب:

در عرصه ی شهر سازی سیکستوس پنجم یکی از آن شخصیت ها ی نادری بود که
می توانند اطلاعات لازم  را گرد هم آورند ، طرح بریزند و این طرح را اجرا کنند . او دنباله
ی کار اسلاف خود را گرفت ، نقشه های خود را به این کار ها پیوند داد و راه برای کار
آیندگان هموار کرد و وجود هیچ مانعی را در راه خود اجازه نداد . تنها مرگ ، نیروی
سرکش وی را زود در هم شکست .

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.