دانلود گزارش کارورزی و کار آموزی

گزارش کارورزی و کار آموزی
مشخصات بلاگ

دانلود فایل های کارورزی‌دانشگاه فرهنگیان

کلمات کلیدی

طرح درس پیش دبستانی

دانلود رایگان طرح درس روزانه پیش دبستانی

طرح درس روزانه دوره پیش دبستانی

طرح درس روزانه برای پیش دبستان

طرح درس رایگان پیش دبستانی

کانال طرح درس پیش دبستانی

طرح درس کامل پیش دبستانی

طرح درس روزانه ویژه مربیان پیش دبستانی

نمونه گزارش کارورزی برای دانشجویان معلم

کارورزی تربیت معلم

نمونه طرح درس دوره پیش دبستان

طرح درس پیش دبستانی رایگان

گزارش کارورزی دانشجویان دانشگاه تربیت معلم

کارورزی دانشگاه فرهنگیان

دانلود نمونه پاورپوینت

دانلود نمونه پاور پوینت دانشگاهی

دانلود نمونه پاور پوینت

کارورزی برای تربیت معلم

تجارب سنجش و ارزشیابی

دانلود نمونه طرح درس های دوره پیش دبستانی بصورت ورد

نمونه طرح درس پیش دبستانی

نمونه طرح درس دوره پیش دبستانی

تجربیات برتر سنجش و ارزشیابی

تجربیات برتر تدریس

دانلود پاور پوینت

تجربیات منطبق با آیین نامه ها

تجارب برتر تربیتی

طرح درس فارسی اول ابتدایی

ابتکارات فردی و حرفه ای

طرح درس روزانه فارسی اول ابتدایی

۱ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «خلاصه کتاب هرسی و بلانچارد» ثبت شده است

جمعه, ۱۲ مهر ۱۳۹۸، ۰۸:۲۰ ب.ظ

خلاصه کتاب هرسی و بلانچارد

نام فایل:خلاصه کتاب هرسی و بلانچارد
فرمت فایل :pdf با کیفیت عالی
تعداد صفحات فایل :13 صفحه
شرح مختصر فایل

بسیاری از حساسترین مشکلات ما نه در حیطه چیزها بلکه در قلمرو انسانها است . بزرگترین درماندگی انسان ناتوانی در دستیابی به همکاری و تفاهم با دیگران است.
التون میو : نتایج ناشی از عدم تعادل میان توسعه مهارت های فنی و اجتماعی برای جامعه فاجعه آمیز خواهد بود.
میو علوم موفق را شیمی ، فیزیک و فیزیولوژیک و علوم ناموفق را روانشناسی ، جامعه شناسی و علوم سیاسی نامید. میو به این دلیل علومی را موفق نامید که در تحصیل این علوم تئوری و عمل هر دو مسیر می شوند. مدیریت : کار کردن با افراد و بوسیله افراد و گروه ها برای تحقق هدفهای سازمانی.
مدیریت : دستیابی به هدفهای سازمان از طریق هدایت و رهبری.
رهبری ماهیتا مفهومی وسیعتر از مدیریت است.مدیریت نوع خاصی از رهبری تلقی می شود که در آن حصول و تحقق هدفهای سازمانی اهمیت دارد.فرق اصلی میان مدیریت و رهبری در کلمه سازمان است.
رهبری ضمن اینکه برای تحقق هدفهایش مستلزم کار کردن با افراد است لیکن این هدفها لزوما هدفهای سازمانی نیستند.
برنامه ریزی متضمن تعیین هدفها و مقاصد سازمان و تهیه نقشه و برنامه کار است.
سازماندهی مستلزم آن است که منابع (افراد ، سرمایه و تجهیزات) به موثرترین شیوه برای حصول هدفها فراهم شود.ویلیام جیمز در تحقیقی درباره انگیزش به این نتیجه رسید که کارکنان ساعتی تقریبا با میزان کاری در حدود ۲۰ الی ۳۰ درصد توانایی خود می توانستند شغل خود را حفظ کنند و اخراج نشوند.

 

لینک دانلود فایل

https://drsifile.com/downloads/دانلود-خلاصه-کتاب-هرسی-و-بلانچارد

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۲ مهر ۹۸ ، ۲۰:۲۰
karvarzi farhangian